PORTAL DE TRANSPARÈNCIA, BON GOVERN I CODI ÈTIC

 

El conjunt d’informació recollida en aquest apartat respon a la voluntat de transparència de la Fundació Puigvert i al compliment del marc normatiu vigent en aquesta matèria, d’acord amb el que estableixen les següents normes:

 

  • Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern;

 

  • Llei 21/2014, de 29 de desembre, del protectorat de les fundacions i de verificació de l’activitat de les associacions declarades d’utilitat pública; i

 

  • l’Ordre JUS/152/2018, de 12 de setembre, per la qual s’estableix el nivell de subjecció de les fundacions i de les associacions declarades d’utilitat pública als instruments de transparència previstos per la normativa anterior.

 

  • Decret 8/2021, de 9 de febrer, sobre la transparència i el dret d’accés a la informació pública.

 

Amb aquesta publicació, la Fundació Puigvert reforça el seu compromís amb els principis de transparència, bon govern i rendició de comptes davant la societat i les administracions públiques.

  1. TRANSPARÈNCIA:

1.1 Estatuts – Òrgans de Govern i Gestió

ESTATUTS DE LA FUNDACIÓ

Els Estatuts Socials de la Fundació Puigvert fixen l’objectiu fundacional, així com la seva definició, organització i activitat. [Art. 7.1 e) ORDRE JUS/152/2018]

Enllaç a estatuts (ubicació actual, que cal enllaçar des de Medios del nou WP): chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.fundacio-puigvert.es/wp-content/uploads/2025/10/Estatuts-Fundacio-Puigvert.pdf

 

ESTRUCTURA DE GOVERN

Els òrgans de govern de la Fundació Puigvert es troben especificats al capítol tercer dels Estatuts Socials de la Fundació. [Art. 7.1 f) ORDRE JUS/152/2018]

COMPOSICIÓ DELS ÒRGANS DE GOVERN I DE L’EQUIP DIRECTIU

La relació de les persones que ocupen els càrrecs dels diferents òrgans de govern i gestió de la Fundació Puigvert (Patronat i Comitè de Direcció) es troba publicada al web corporatiu. [Art. 7.1 c) ORDRE JUS/152/2018]

ESTRUCTURA ORGANITZATIVA

La Fundació Puigvert té establerta la seva estructura organitzativa a través de l’Organigrama funcional (2025). La definició de les funcions assignades a cadascuna de les àrees que hi consten es pot consultar als diferents apartats del web corporatiu. [Art. 7.1 g) ORDRE JUS/152/2018]

INFORME DE GOVERN CORPORATIU

Avaluació anual emesa per l’Òrgan de Govern respecte a l’elecció i funcionament dels seus òrgans de direcció, gestió i control, la manera de relacionar-se entre ells i sobre la seva estructura: Informe Anual de Govern Corporatiu 2024 . [Art. 10.2 d) ORDRE JUS/152/2018]

1.2. RESULTATS DE LES ACTIVITATS

MEMÒRIA ANUAL D’ACTIVITATS I BALANÇ SOCIAL

La Fundació Puigvert recull i explica anualment totes les activitats que porta a terme en els seus diferents àmbits d’actuació a través de la . Aquest document, que des de l’any 2021 i que té com a objectiu oferir una visió clara i transparent de la tasca realitzada i de l’impacte social generat, d’acord amb el que estableix l’Ordre JUS/152/2018 (articles 10.2 a) i 7.1 a), j)).

MISSIÓ DE L’ENTITAT. FINS I FINALITATS.

Els fins de l’entitat així com la missió de la Fundació Puigvert es troba recollida a l’article 4 dels Estatuts Socials de la Fundació. [Art. 10.1 h), i) ORDRE JUS/152/2018]

COL·LECTIU DE PERSONES BENEFICIÀRIES

D’acord amb les seves finalitats, són beneficiaris de l’activitat de la Fundació Puigvert els col·lectius recollits al capítol tercer, de article 3.2 dels Estatuts Socials la Fundació. [Art. 10.1 b) ORDRE JUS/152/2018]

ACREDITACIONS I CERTIFICACIONS

Diversos documents posen de manifest la qualitat dels serveis que presta la Fundació Puigvert, la seva voluntat d’excel·lència i de preservació del medi ambient, alhora que constitueixen un exemple de bones pràctiques de govern i gestió, així com de transparència. [Art. 10.2 a) ORDRE JUS/152/2018]

 

1.3 – RENDICIÓ DE COMPTES

AUDITORIA DE COMPTES

La Fundació Puigvert audita anualment els seus comptes a través d’una firma experta independent amb l’objectiu de garantir la correcta gestió patrimonial i econòmica de la institució. [Art. 7.1 d) i 11, ORDRE JUS/152/2018]

• Auditoria de Comptes 2022
• Auditoria de Comptes 2023
• Auditoria de Comptes 2024

 

CONTRACTACIÓ DE SERVEIS SANITARIS AMB EL CATSALUT

A continuació es pot accedir al contracte de prestació de serveis sanitaris subscrit amb el Servei Català de la Salut (CatSalut) per a l’atenció dels pacients, així com a les darreres clàusules signades i actualment vigents. Art.10.2b) ORDRE JUS/152/2018

• Contracte de prestació de serveis sanitaris amb el CatSalut (2002) / Clàusules vigents (2024).
• Procediment de subministrament de productes sanitaris.
• Informes i resultats assistencials vinculats al contracte programa: Central de Resultats del Departament de Salut (darrer exercici disponible).

 

 

CONCURSOS, CONTRACTES I LICITACIONS

S’adjunten els contractes, ajuts, subvencions i premis obtinguts de les administracions públiques com a resultat de la participació en procediments de concurrència pública durant l’últim exercici econòmic tancat, amb indicació dels elements essencials (descripció, import adjudicat i període d’execució). Art.10.2b) ORDRE JUS/152/2018

  • Relació de concursos, contractes i licitacions (darrer exercici).
  • Relació de projectes competitius de recerca amb finançament públic (darrer exercici).

 

CONVENIS

La Fundació Puigvert, amb l’objectiu de reforçar les sinergies amb altres entitats sanitàries i acadèmiques, subscriu diversos convenis de col·laboració, dels quals es destaquen:

• Conveni marc de col·laboració amb l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau per al desenvolupament de processos assistencials integrats.

• Convenis de col·laboració amb universitats (UAB, UVic-UCC) per a la docència i la recerca en nefrologia, urologia i reproducció assistida.

• Acords amb la Xarxa SISCAT per a la derivació i coordinació de pacients en àrees d’alta especialització.

 

ALTRA INFORMACIÓ

  • Pla estratègic
  • Memòria institucional
  • Memòria sostenibilitat
  • Memòria docent
  • Memòria de recerca
  • Pla de Mobilitat Sostenible (2023-2030) amb 36 accions per reduir la petjada de carboni.
  • Programa Aula Pacient (edició 2023-2024).
  • Estatuts fundacionals vigents i Codi Ètic de la Fundació Puigvert.
  • Pla de gestió lingüística de la Fundació Puigvert 

 

  1. BON GOVERN

La Fundació Puigvert aspira a ser un model de bon govern i de gestió responsable, posant sempre les persones al centre de la seva activitat. Fidels al seu compromís amb la qualitat assistencial, la recerca, la docència i la sostenibilitat, la Fundació treballa per consolidar una organització d’excel·lència, innovadora i transparent, que contribueixi activament al benestar de la societat.

Guiada pels valors de rigor, respecte, innovació, compromís i sostenibilitat, la Fundació impulsa accions concretes per minimitzar l’impacte ambiental, promoure la igualtat d’oportunitats i fomentar la responsabilitat social corporativa. La seva actuació reflecteix la voluntat de ser una institució referent en l’àmbit sanitari i científic, sostenible en el temps, èticament exemplar i compromesa amb el medi ambient i la comunitat a la qual serveix.

  1. 1. ESTATUTS – MISSIÓ, VISIÓ I VALORS

Els Estatuts Socials de la Fundació estableixen l’objectiu fundacional, així com la seva definició, organització i activitat. (article 7.1 e) de l’ORDRE JUS/152/2018.)

La missió, la visió i els valors de la institució estan recollits en el Pla Estratègic de la Fundació i poden ser consultats a través d’aquesta pàgina, en compliment de l’article 7.1 i) de l’ORDRE JUS/152/2018.

2.2 FINALITATS INSTITUCIONALS

La finalitat institucional de la Fundació es troba recollida a l’article 7 dels Estatuts Socials,(article 7.1 h) de l’ORDRE JUS/152/2018).

2.3. PLA ESTRATÈGIC DE LA FUNDACIÓ PUIGVERT

La Fundació Puigvert duu a terme el Pla Estratègic 2021-2025, que defineix les grans línies de treball i els objectius prioritaris de la institució per als propers anys.

Aquest pla parteix del lema “Actuem x Millorar”, que expressa la voluntat de la Fundació de continuar avançant en la qualitat assistencial, la recerca, la docència, la innovació i la sostenibilitat.

El Pla Estratègic té com a finalitat: “Dotar la Fundació Puigvert d’un instrument de referència per acompanyar el procés de transformació i evolució de la institució, i contribuir a l’assoliment de la seva missió.”

Per aconseguir-ho, estableix 7 eixos estratègics i 20 objectius específics, entre els quals destaquen:

  • Excel·lència assistencial i millora contínua de la qualitat i la seguretat del pacient.
  • Impuls de la recerca biomèdica i la innovació tecnològica.
  • Desenvolupament del talent i formació continuada del personal sanitari i investigador.
  • Sostenibilitat i responsabilitat social corporativa.
  • Bon govern i transparència institucional.
  • Transformació digital i modernització dels processos de gestió.
  • Comunicació i cohesió interna per reforçar la cultura organitzativa.

El Pla Estratègic és, per tant, un marc de planificació integral, aprovat pels òrgans de govern de la Fundació, i serveix com a eina de guia i seguiment per orientar les polítiques institucionals i assegurar la seva coherència amb la missió i els valors de la Fundació.

Pla Estratègic

 

  1. CODI ÈTIC

 

3.1. CODI ÈTIC:

La Fundació Puigvert manté un comportament legal, honest, ètic i responsable que, a més, vol promoure entre les persones, institucions i entitats amb les quals interactua en el desenvolupament dels seus objectius fundacionals.

Amb aquest propòsit, la Fundació Puigvert regula la seva actuació i la dels seus professionals i col·laboradors, així com la relació que manté amb tercers, a través de:

El Codi Ètic de la Fundació Puigvert, que recull el conjunt de normes d’actuació, principis ètics i regles de conducta que han de guiar l’actuació de totes aquelles persones que, d’una manera o altra, desenvolupen les seves funcions en el si de l’organització i que, mitjançant la seva tasca, contribueixen a la consecució dels diferents objectius fundacionals (membres del Patronat, equip directiu, professionals, col·laboradors externs…). [Art. 10.1 a) ORDRE JUS/152/2018]. Anualment, la Fundació publica un informe anual de seguiment i execució del codi ètic

Qualsevol incompliment o vulneració d’aquest codi ha de ser comunicat per tal de la seva immediata correcció.

En el supòsit que les entitats col·laboradores, els pacients i les seves famílies, els professionals o altres institucions amb les quals ens relacionem tinguin coneixement de qualsevol pràctica irregular relacionada amb l’incompliment o la vulneració de les conductes recollides en el Codi Ètic o en el Codi de Conducta de l’organització, podran posar-ho en coneixement de la Fundació Puigvert mitjançant el canal intern de comunicació establerts a aquest efecte:

https://www.fundaciopuigvert.org/canal-etic/

o a través de l’adreça postal:  C. Cartagena, 340-350, 08025 Barcelona

Aquests canals també estaran disponibles per resoldre dubtes relacionats amb la interpretació dels principis recollits en els documents allotjats al portal de Codi Ètic, Transparència i Bon Govern de la Fundació Puigvert.

Aquest canal també està disponible per resoldre dubtes relacionats amb la interpretació dels principis recollits en els documents allotjats al portal de Codi Ètic, Transparència i Bon Govern de la Fundació Puigvert, en compliment del que estableix la Llei 2/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció, la Fundació Puigvert disposa d’un Sistema Intern d’Informació com a via preferent per comunicar accions o omissions que puguin constituir infraccions penals o administratives greus o molt greus. L’existència d’aquest sistema constitueix una expressió del compromís de la Fundació amb la integritat i el comportament ètic en tots els seus àmbits d’actuació. El Patronat de la Fundació ha aprovat la Política del Sistema Intern d’Informació, en la qual s’identifiquen els canals de denúncia i els drets i garanties que assisteixen tant a les persones informants com a les afectades per una denúncia. Així mateix, el Patronat ha designat un Responsable del Sistema Intern d’Informació, dotat d’independència i de poders autònoms de supervisió i control, per garantir-ne el correcte funcionament.

3.2. Política Anticorrupció

La Fundació Puigvert, fidel al seu compromís amb la transparència, l’ètica i el bon govern, disposa d’una Política Anticorrupció que estableix els principis i normes per prevenir qualsevol forma de corrupció, suborn o conflicte d’interessos.

Aquesta política és d’aplicació a tot el personal, col·laboradors, proveïdors i tercers que mantinguin relació amb la Fundació, i reafirma la seva tolerància zero davant la corrupció en qualsevol de les seves formes.

Qualsevol dubte o incidència pot comunicar-se a través del Canal Ètic, que garanteix la confidencialitat i la protecció del comunicant.

3.3.- CODI DE CONDUCTA PER A ENTITATS PROVEÏDORES I COL·LABORADORES

La Fundació Puigvert, adherida al Pacte Mundial de les Nacions Unides i compromesa amb el bon govern, la sostenibilitat i l’ètica professional, estableix aquest Codi de Conducta per garantir que totes les entitats proveïdores i col·laboradores actuïn d’acord amb els seus valors i principis.

Les entitats han de complir la legislació vigent, respectar els Drets Humans, evitar qualsevol forma de corrupció o conflicte d’interès, i mantenir una conducta honesta, transparent i responsable. També han de garantir la igualtat de tracte, la seguretat i salut laboral, el respecte a la confidencialitat i la protecció del medi ambient.

L’incompliment d’aquests principis pot comportar la resolució del contracte i la reclamació dels danys i perjudicis corresponents. Qualsevol incidència o dubte es pot comunicar a través del Canal Ètic, disponible al web corporatiu de la Fundació Puigvert.